اثر سرمایه ساختاری سبز بر مدیریت پسماند صنعتی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز (مورد مطالعه: فولاد مبارکه اصفهان)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استاد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

2 استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

3 دانشجوی دکتری مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

چکیده

هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش سرمایه ساختاری سبز بر مدیریت پسماند صنعتی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز است. جامعه آماری پژوهش شامل 190 نفر از مدیران، روسا و سرپرستان شرکت فولاد مبارکه بود که اطلاعات و سوابق مرتبطی با موضوع پژوهش داشتند. برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان استفاده شد که حجم نمونه 123 نفر به ‌‌دست آمد. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه سرمایه ساختاری چنگ و فن (2011)، مدیریت پسماند صنعتی هند (2002) و فرهنگ سازمانی سبز هریس و کرین (2002) استفاده شده است. پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی به تایید رسیده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌‌‌ها از مدل‌‌‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار PLS استفاده شد. یافته‌‌‌های پژوهش در سطح اطمینان 95% نشان‌‌‌دهنده آن است که سرمایه ساختاری سبز بر مدیریت پسماند صنعتی با ضریب 556/0 (سطح معنی‌داری 000/0)، سرمایه ساختاری سبز بر فرهنگ سازمانی با ضریب 450/0 (سطح معنی‌داری000/0)، فرهنگ سازمانی سبز بر مدیریت پسماند صنعتی با ضریب 351/0 (سطح معنی‌داری000/0) و همچنین سرمایه ساختاری سبز از طریق فرهنگ سازمانی بر مدیریت پسماند صنعتی با ضریب 216/0 ( سطح معنی‌داری 000/0) تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Investigating the Role of Green Structural Capital in Industrial Waste Management with the Mediating Role of Green Organizational Culture (Case Study: Mobarakeh Steel Esfahan)

نویسندگان [English]

  • Reza Sepahvand 1
  • Mohsen Aref negad 2
  • Masood Sepahvand 3
  • Fariborz Fathi Chgni 3
1 Profe. Department of Management, Faculty of Management and Economics, University of Lorestan, Khorramabad, Iran
2 Assist. Profe. Department of Management, Faculty of Management and Economics, University of Lorestan, Khorramabad, Iran
3 PhD Student in Management, Faculty of Management and Economics, University of Lorestan, Khorramabad, Iran
چکیده [English]

The purpose of this study is to investigate the role of green structural capital in industrial waste management with the mediating role of Green Organizational Culture. The research population consists of 190 managers and supervisors of Mobarakeh Steel Company who have relevant information and records to the research topic. To determine the sample size, Krejcie and Morgan tables were exploited and sample size of 123 persons was provided. In order to measure the variables of research, Chang-Fan structural capital inventory (2011), Indian Industrial Waste Management (2002), and Harris & Crane's Green Organizational Culture (2002) have been used. The reliability of the questionnaire was confirmed by Cronbach's alpha and combined reliability. Data analysis has been provided by structural equation modeling and PLS software. Research findings at 95% confidence level indicate that green structural capital on industrial waste management with a coefficient of 0.556 (significant level of 0/000), Green structural capital on organizational culture with a coefficient of 0/450(significant level of0/000), Green corporate culture on industrial waste management with a coefficient of 0.351(significant level of 0/000) and finally, green capital through organizational culture on industrial waste management with a coefficient of 0.216 (significant level of 0/000) have a positive and significant effect.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Green structural capital
  • Industrial waste management
  • Green organizational culture

مراجع

Banerjee, S.B. 2001. Managerial implications of corporate environmentalism: interpretations from industry and strategic implications for organizations. Journal of Management Studies, 38 (4), 489-513.
Beard, C. & Rees, S. 2000. Green teams and the management of environmental change in a UK county council. Environmental Management and Health, 11(1), 27-38.
Chang, C.H. & Chen, Y. 2012. The determinants of green intellectual capital. Management Decision, 50 (1), 74 – 94.
Chen, Y. S. 2011. Green organizational identity: Sources and consequence. Management Decision,49 (3), 384–404.
Davari, A. & Rezazadeh, A. 2013. Structural Equation Modeling with PLS Software. Tehran, Jahad University Press. (in Persian)
Fernandez, E.; Junquera, B. & Ordiz, M. 2003. Organizational culture and human resources in the environmental issue: a review of the literature. The International Journal of Human Resource Management, 14 (4), 634–656.
Habibinejad, M . 2010. Practical guide to industrial waste management, Avam Publishing. (in Persian)
Hand, C. L. 2002. Waste Management and Minimization- Waste Management in Industry. http://www.eolss.net/Eolss-sampleAllChapter.aspx.
Harris, L. C. & Crane, A. 2002. The greening of organizational culture: Management views on the depth, degree and diffusion of change. Journal of Organizational Change Management, 15 (3), 214– 234.
Hsu, Y.H. & Fang, W. 2009. Intellectual capital and new product development performance: The mediating role of organizational learning capability. Technological Forecasting & Social Change, 76 (5), 664–677.
Huang, C. & Kung, F. 2011. Environmental consciousness and intellectual capital management: Evidence from Taiwan's manufacturing industry. Management Decision, 49 (9), 1405-1425
Huang, Y.H. & Kao, M.R. 2004. An empirical study on the relationship of green innovation adoption and organizational environmental performance under stakeholders’ perspective: the model of Lisrel. Sun Yat-Sen Management Review, 12(4), 633-674.
Lee, K. H. 2009. Why and how to adopt green management into business organizations: The case study of Korean SMEs in manufacturing industry. Management Decision, 47(7), 1101-1121.
Li, H.; Jin, H.; Hua, Y.; Kong, C. & Lin, L. 2011. Green research based on cultural three-hierarchy theory. Journal of Sustainable Development, 4 (3), 196–198.
Margaretha, M. & Saragih, S. 2013. Developing new corporate culture through green human resource practice. In International Conference on Business, Economics, and Accounting; Bangkok.
Metcalf, A. Y. 2012. Green culture: The impact of employee environmental culture. Southeast Decision Sciences Institute Conference, Hilton Columbia Center Columbia, South Carolina, February 29- March 2.
Noorpour, A.; Afrasiabi, H. & Davoodi, S. M. 2013. Investigation of waste management process in the world and Iran. Tehran City Studies and Planning Center, Report No., 207. (in Persian)
Nordbrandt. M. & Nikolausson. H. 2014. Establishing an Environmentally Friendly Organizational Culture, Umeå School of Business and Economics, Master Thesis.
Olson, E.G. 2008. Creating an enterprise-level ‘green’ strategy. Journal of Business Strategy, 29 (2), 22-30.
Raj. J. R. & Seetharaman. A. 2013. Role of Waste and Performance Management in the Construction Industry. Journal of Environmental Science and Technology, 6 (3), 119-129.
Wang, S.; Flood, P. C. & Gao, Y. 2009. Responsible leadership as a driver of green organisational culture. In European Business Ethics Network Annual Conference; Athens; pp. 1–33.
Wetzels, M.; Schroder, G. & Van Oppen, C. 2009. Using PLS path modeling for assessing hierarchical construct models: guidelines and empirical illustration. Management Information Systems Quarterly, 33(1), 177-195.
Zibarras, L. & Ballinger, C. 2011. Promoting environmental behaviour in the workplace: A survey of UK organisations; London.
پژوهش های محیط زیست
دوره 11، شماره 22
مجله پژوهشی
اسفند 1399
صفحه 149-158

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار